Es ist Zeit – für einen Um- und Aufbruch!

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Umbruch, Neuorientierung, Zufriedenheit

Was macht dich so unruhig?

Du findest deinen Status quo unerträglich und willst ihn nur so schnell wie möglich hinter dir lassen? Was passiert? Du bist unheimlich aktiv und rast einfach drauf los! Und jetzt? Oftmals ist das Resultat am Ende unbefriedeigend, weil du mit deinen Ergebnissen nicht viel anfangen kannst – oder weil deine Akkus jetzt vollkommen leer sind.

Überlege dir daher ganz genau – was sind deine Beweggründe, was suchst du, warum willst du weg und was muss im neuen Job bzw. in der neuen Position anders sein?

Stelle dir Fragen, wie:

  • Wo stehst du aktuell?
  • Wo willst du hin?
  • Wonach bemisst du, ob du in deinem Job zufrieden bist oder eben nicht?
  • Was macht dich heute so unzufrieden?
  • Warum willst du dich verändern? Und wie viel Veränderung willst du überhaupt?
  • Und wie müsste dein neuer Job, deine neue Position, dein neues Business aussehen?

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Prosit und hurra!

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Happy 2017

Prosit und hurra!

Happy 2017

Ich wünsche dir ein fantastisches neues Jahr!

Ein vierblättriges Kleeblatt, ein Marienkäfer und ein Glückscent sollen dich in 2017 immer begleiten.

Und was sind deine drei größten  Wünsche für 2017?

Wie du herausfindest, ob du für einen beruflichen Aufstieg bereit bist

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Führungskraft, Coaching,

Lust auf einen Aufstieg? Eine Beförderung? Die Laufbahn der Führungskraft einzuschlagen?

Aber hast du auch wirklich das Zeug zur Führungskraft und weißt, was auf dich zukommt?

  • Du bist ehrgeizig?
  • Du willst mehr bewirken?
  • Du übernimmst gerne Verantwortung?
  • Du willst anderen ein Vorbild sein?
  • Du willst mehr Geld verdienen?
  • Du überlegst schon länger, beruflich einen Schritt weiterzukommen?
  • Willst du vielleicht Führungskraft werden?

 

Mitarbeiter des Monats?!

Wenn du teamfähig, fleißig und engagiert bist, ist das schon viel wert. Allerdings nur, wenn du weiterhin ein glücklicher und gern gesehener Mitarbeiter bist und bleiben willst. Wenn du allerdings mehr im Job erreichen willst, reicht das nicht aus. Weiterlesen →

Einfach machen – die magischen vier Schritte für deine Projektumsetzung

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ATTACKE!

Eine der größten Hürden für manche ist, ein neues Projekt überhaupt in Angriff zu nehmen. Hingegen Ideen zu generieren, zu entwickeln und zu planen – das ist kein Problem.

Gehörst du auch dazu? Sobald es an die Umsetzung geht, scheint sich die zu Beginn so tiefe Begeisterung für ein Projekt zu verabschieden.  Aber was steckt dahinter? Wieso fällt es so schwer, das erste Kapitel des schon lang erträumten Romans anzufangen? Oder ein neues Kleidungsstück zu nähen? Den Schnitt hast du dir schon vor langer Zeit ausgesucht, alle Materialien und Utensilien längst besorgt und eigentlich kannst du jederzeit loslegen?“ Weiterlesen →

Das Geheimins der Entscheidungen

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Entscheidungen treffen, Scanner, Lebensweg, Karriere

Jeder dieser Schlüssel steht für einen möglichen Weg, deine Interessen zu leben

Wie also entscheiden?  Welchen Schlüssel sollst du nur wählen?

Gerade als Scanner passen mehrere Schlüssel in das Schloss für DEINEN LEBENSWEG.  

Die Frage lautet daher eher: „Welche Tür öffnest du als nächste?“

Die anderen Schlüssel darfst du nämlich alle mitnehmen auf deiner Reise… für die nächste Gelegenheit und die nächste und die nächste…. “ Weiterlesen →

Wie du erkennst, ob du eine Scanner-Persönlichkeit bist

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Bist du ein Scanner?

Im Rahmen einer Online-Konferenz hatte ich vor einigen Jahren ein richtig gutes Interview zum Thema Vielbegabgung und Scanner-Persönlichkeiten gesehen.

Scanner-Persönlichkeit

Ich war total geflasht. Zum ersten Mal hörte ich von dem Begriff „Scanner-Persönlichkeit“ und erkannte – die spricht ja von mir! Allerhand! Gebannt saß ich vor meinem Laptop und hörte mit gespitzten Ohren zu .

Und vor lauter „angeborener“ Neugierde und dem Streben nach mehr, habe ich parallel schon im Internet gesucht. Was gibt es noch für Infos zum Thema Scanner-Persönlichkeit? Was hat es mit dem Thema Hochsensitivität auf sich? Und warum ist dieser Begriff noch nicht weiter verbreitet? Das muss sich ändern!

Der Begriff „Scanner-Persönlichkeit“ wurde übrigens ursprünglich von Barbara Sher ins Leben gerufen, die zu diesem Thema auch einige richtig gute Bücher geschrieben hat (hierzu in einem späteren Blogbeitrag mehr)….
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