Was macht dich so unruhig?

Du findest deinen Status quo unerträglich und willst ihn nur so schnell wie möglich hinter dir lassen? Was passiert? Du bist unheimlich aktiv und rast einfach drauf los! Und jetzt? Oftmals ist das Resultat am Ende unbefriedeigend, weil du mit deinen Ergebnissen nicht viel anfangen kannst – oder weil deine Akkus jetzt vollkommen leer sind.

Überlege dir daher ganz genau – was sind deine Beweggründe, was suchst du, warum willst du weg und was muss im neuen Job bzw. in der neuen Position anders sein?

Stelle dir Fragen, wie:

• Wo stehst du aktuell?
• Wo willst du hin?
• Wonach bemisst du, ob du in deinem Job zufrieden bist oder eben nicht?
• Was macht dich heute so unzufrieden?
• Warum willst du dich verändern? Und wie viel Veränderung willst du überhaupt?
• Und wie müsste dein neuer Job, deine neue Position, dein neues Business aussehen?

Finde es heraus! Es ist Zeit für einen Um- und Aufbruch!

Wenn dir bewusst ist, welche Ressourcen dir zur Verfügung stehen, weisst du, wie viel Veränderung zur Zeit überhaupt geht. Und wenn du dann noch deinen beruflichen Veränderungswünsche in deinen Lebenskontext einordnen kannst, weisst du, an welchen Werten und Ziele du dich orientieren sollst.

Wenn du definieren kannst, was dich im Moment und in früheren Jobs unzufrieden macht(e), weisst du, was in Zukunft anders werden muss.

Aber Achtung!

Um eine richtige Entscheidung treffen zu können, sind eine Bestandsaufnahme und Zielklärung unerlässlich…. Denn vor lauter Euphorie läuft man Gefahr, einfach draufloszustürmen. Voller Freude darüber, dass jetzt endlich alles anders wird, übersieht man schnell, dass ohne konkretes Ziel, ohne Planung und ohne wichtige Zwischenschritte, die Um- und Neuorientierung schnell zu einer Irrfahrt werden.

Daher – Mein Tipp für dich für mehr Zufriedenheit

Immer schön einen Schritt nach dem anderen und sei immer ehrlich zu dir selbst. Und vergiss‘ nicht, nur du bist für deine Karriere und deine Zufriedenheit verantwortlich – also fang‘ gleich damit an, dir z. B.  über deine Zufriedenheits-Kriterien im Job im Klaren zu werden und was du genau ändern kannst und auch musst!

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Coach Yourself – Dein Karriere-Experiment:

1. Finde deinen ganz persönlichen „Job-Zufriedenheits-Kriterien“. Stelle dir Fragen wie „Wie muss mein neuer Job aussehen“ oder „Wie sieht meine Lebensvision aus?“
2.  Bewerte deine aktuellen Aufgaben/Jobtätigkeiten danach, inwieweit, die Kriterien erfüllt sind (mit „gut – okay – nicht so gut – gar nicht gut“) 
3. Sammle auf einem Blatt Papier mit der Mindmapping-Technik alles, was dir an deinem Job missfällt
4. Überlege dir dann ganz selbstkritisch, welchen Anteil du möglicherweise an den einzelnen Punkten hast, die dich unzufrieden machen. Woran könnte es liegen , dass z. B. immer nur du von deinem Chef die stumpfsinnigsten Aufgaben bekommst? Was hast du bisher getan, um dies (nicht) zu ändern?
5. Welche prägnanten Sätze lassen sich von den besonders belastenden Punkten formulieren? (z. B.: „Es langweilt mich, 80% meiner Arbeit am PC zu sitzen“)
6. Definiere, was die beste Lösung dafür im nächsten Job wäre!
7. Welches Bild ergibt sich hier für dich? Was ziehst du JETZT für eine Konsequenz?

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Werde JETZT aktiv!

Hiniterlass‘ doch einfach einen Kommentar unter diesem Artikel zu deine Erfahrungen, deinem Status quo, deinen beruflichen Ziele 2017 oder warum du bislang immer gescheitert bist, um endlich wieder zu mehr Zufriedenheit zu gelangen! Herzlichen Dank!